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发布时间：2021-08-09 09:36
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为全面系统掌握全旗人才队伍现状，提升人才引领高质量发展质效，经研究，决定在全旗范围内开展人才资源摸底调查工作。现将《伊金霍洛旗人才资源摸底调查工作方案》通知如下，请结合实际认真贯彻执行。
工作方案中相关表格请在伊金霍洛旗党建网“通知公告”栏下载。
联系电话：0477-8858187
电子邮箱：yqrcmd@163.com
材料报送地址：伊旗创业大厦A座1104室
中共伊金霍洛旗委组织部
2021年8月6日
伊金霍洛旗人才资源摸底调查工作方案
一、摸底调查范围
全旗行政、事业、企业法人单位和农村经济组织，具体包括：
（一）具有独立组织机构，依法开展各项社会事业的各级各类行政事业单位和社会团体组织；
（二）具有独立法人资格的企业；
（三）农村及各类农村经济合作组织；
（四）其他。
二、摸底调查对象
（一）伊金霍洛旗内各类人才
1.企业经营管理人才。指在经营管理岗位上工作的人员。一般指在车间、科室以上工作的管理人员。
2.专业技术人才。指通过学习接受某方面知识，具备该专业能力的人员，一般指此类人员中较为突出的人员，有自主创新能力，从事技术工作的尖端人才，也指具有专业技术职称和没有专业技术职称但在专业技术岗位上工作的人员。
3.高技能人才：指在生产或服务等领域岗位一线的从业者中，具有精湛专业技能，能够在关键环节发挥作用，解决生产操作难题的人员，包括取得高级技师、技师和高级技工职业资格及相应职级的人员。
4.农村牧区实用人才。指活跃在农村牧区，具有一定知识或技能，能够起到示范带动作用，为当地农村牧区经济发展和乡村振兴作出积极贡献并得到群众认可的劳动者。
5.社会工作人才。具有一定社会工作专业知识和技能，在社会福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。他们能够充分发挥在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用。
6.高层次创新型科技人才。指在所从事的科技领域中具有精湛的造诣或掌握核心技术，在科技创新活动中做出突出贡献的人才。
7.创新创业人才。指具有创新精神和创业能力，在创新创业领域具有理论知识、实践经验或做出一定成绩、贡献的人员。
8.金融人才。指在金融监管机构任职，具备金融专业知识和监管工作经验丰富的综合性金融监管人才；在经营情况良好的金融机构任职，具备金融专业知识和先进科学技术的综合性金融人才；具备金融产品设计、风险管理、投资理财、保险精算、绿色金融、农村金融发展等专业知识和能力的金融人才。
9.文旅产业人才。指文化研究、文艺编排、旅游策划、宣传营销等方面的精英人才和其他发展文化旅游业所需具有某种工作特长的人员。
10.其他人才。
（二）伊金霍洛旗在外各类人才
指籍贯、户口、出生地、成长地在我旗以及父母、配偶等直系亲属常驻我旗，且目前在鄂尔多斯市外（包括海外）工作、生活、学习的各类优秀人才（包括在读学生）；曾经在我旗工作生活过，现已调离，但仍然对我旗有深厚感情的非伊金霍洛旗籍各类优秀人才。
（三）用人单位的人才需求
有人才需求的用人单位结合工作现状，报送1-2年内计划引进的高层次人才、急需紧缺人才和其他人才需求情况。
（四）正在开展或者拟开展的对外合作项目。
三、摸底调查内容
(一) 摸清底数。
摸清各类人才基本情况，真实完整填写个人信息，填报《伊金霍洛旗人才基本情况摸底表》(附件1)。
对于在外各类人才，各单位要广泛发动党员干部群众积极参与、班子成员要带头推荐提供信息、个人要积极自荐，填报《伊金霍洛旗在外人才基本情况摸底表》（附件2）。各镇各单位各企业报送“伊金霍洛旗在外各类人才”信息不少于本单位职工人数的30％。
(二) 掌握需求和现状。
全面掌握各用人单位人才需求情况，分两种途径填报。途径一：微信搜索关注“就业内蒙古”公众号，点击“互动中心”，选择“单位服务”，进入四位一体“就业服务云平台”进行注册（注册时如遇到注册验证码收不到情况，请填写验证码“0612”进行注册），点击“招聘服务”，进入到“招聘职位信息维护”，点击“添加招聘职位信息”按钮，根据页面提示信息录入后并保存；途径二：填报《伊金霍洛旗用人单位人才需求情况调查表》(附件3)。为下一步形成人才需求目录，有针对性地开展人才引进提供基础数据。
全面掌握全旗的对外合作项目，填报《伊金霍洛旗对外合作项目信息表》（附件4），为下一步进行人才项目补贴提供参考。
（三）汇总统计。
汇总统计并认真研判各类人才队伍现状，填报《伊金霍洛旗人才基本情况摸底汇总表》（附件5）、《伊金霍洛旗在外人才基本情况汇总表》（附件6）。
四、方式及时间安排
本次摸底调查工作由旗委组织部人才工作室统一组织，人才资源摸底调查工作专班牵头完成各项工作任务，采取“分头摸底、分类报送、分级建库”的方式开展，2021年8月5日启动，8月20日结束。
(一) 分头摸底。摸底调查采取乡镇摸底和旗直单位摸底相结合的方式进行：乡镇按属地对所辖村、社区、企业、机关事业单位等各类人才进行摸底调查，旗直单位负责本单位和所辖领域内的各类人才摸底调查工作。
(二) 分类报送。
各镇各单位调查完成后，于8月20日前分别将相关表格纸质版报送至伊旗创业大厦A座1104室，电子版打包压缩后以单位名称命名报送至邮箱yqrcmd@163.com。汇总表（即附件5、附件6）需经单位主要领导人签字并加盖公章。
各牵头责任单位在认真审核把关基础上分类汇总，对基础表格资料收集整理存档，于8月25日前将相关表格报旗委组织部人才工作室。
牵头责任单位:
1.企业经营管理人才摸底调查，由旗工信局牵头负责；
（联系人：贾晓英 电话：15934977668）
2.专业技术人才摸底调查，由旗人社局牵头负责；
（联系人：丁雪瑞 电话：15247706007）
3.高技能人才摸底调查，由旗人社局牵头负责；
（联系人：丁雪瑞 电话：15247706007）
4.农村牧区实用人才摸底调查，由旗农牧局牵头负责；
（联系人：古斯勒图 电话：13848792800）
5.社会工作人才摸底调查，由旗民政局牵头负责；
（联系人：苏芸芸 电话：15924501599）
6.高层次创新型科技人才摸底调查，由旗科技局牵头负责；
（联系人：乌日娜 电话：15847374812）
7.创新创业人才摸底调查，由旗天骄双创服务中心牵头负责；
（联系人：王玲玲 电话：15047783344）
8.金融人才摸底调查，由旗金融服务中心牵头负责；
（联系人：张星 电话：13394774770）
9.文旅产业人才摸底调查，由旗文旅局牵头负责；
（联系人：张继艳 电话：13847780245）
10.用人单位人才需求摸底调查，由旗就业和社会保险事业中心牵头负责；
（联系人：张佳 电话：15804803016）
11.其他人才摸底调查、在外各类人才摸底调查、正在开展或者拟开展的对外合作项目，由旗委组织部牵头负责；
（联系人：呼日 电话：15389870120）
各镇人才工作负责人：
1. 阿勒腾席热镇：乔牧 电话：15147753550
2. 乌兰木伦镇：王跃 电话：13347061317
3. 伊金霍洛镇：王月婷 电话：15149613077
4. 札萨克镇：杨静 电话：13614777610
5. 纳林陶亥镇：边英英 电话：15202901271
6. 红庆河镇：高瑞 电话：15044765597
7. 苏布尔嘎镇：刘仙 电话：15134861185
(三) 分级建库。本次摸底调查结束后，旗委组织部人才工作室、各牵头责任单位、各镇各单位要分级建立人才信息库，明确专人负责常态化联系和动态更新完善相关信息，每年7月31日集中上报更新补录一次。
五、工作要求
(一) 加强组织领导。开展人才资源摸底调查是一项十分细致而繁重的工作，各镇各单位主要负责同志要高度重视、亲自上手、认真督办，安排专人落实，确保按时高效完成工作任务。各有关企业、社会团体、人才个人等要积极配合，协助做好人才摸底调查工作。摸底调查工作纳入全旗人才工作考核重要内容，占比50%。
(二) 确保工作质量。各镇各单位在摸底调查工作中，要坚持深入基层、深入一线，全面掌握第一手资料，认真做好摸底、审核、汇总工作，杜绝蜻蜓点水、走过场等形式主义，做到摸底信息全面、详实和准确，应报尽报，不少报漏报。
(三) 坚持统筹兼顾。各镇各单位要结合实际，与本地、本单位、本系统业务工作等结合起来，切实加强工作统筹，提高工作实效。相关工作人员要遵守工作纪律，不私自留传、不随意对外发布摸底调查对象个人信息，未经批准不得擅自扩大信息使用范围。
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