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精准选出人民满意的好干部
       发布日期: 2020-09-21       来源:       
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精准选出人民满意的好干部
伊金霍洛旗旗委常委、组织部部长  李治成

 

  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出,“要围绕事业发展需要配班子用干部,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。”习近平总书记的这一重要论述,回应了广大群众对选人用人的新期待,对于我们正确把握新时代党的组织路线,统筹做好选贤任能工作,具有重要指导意义。近年来,伊金霍洛旗始终坚持把政治标准放在首位,把群众公认、公众参与作为干部选拔任用的前置条件和关键步骤,努力把实绩突出的好干部选出来用起来,让人民群众生活得更加幸福美满。

  把“政治过硬”作为干部考察识别的首要标准
  坚持把强化政治素质考察、政治把关作为识别评价干部首要任务,制定出台了《伊金霍洛旗干部政治素质考察操作办法(试行)》,探索建立了干部政治素质考察档案,综合运用专题调研、年度考核、巡视巡察和日常了解等各种成果,多角度、多层次、多侧面掌握“活”的情况,通过大数据汇总分析,建立健全干部全链条信息数据库和综合分析研判机制等,精准评价干部政治素质,有效提高了干部政治素质考察的科学性、精准度。
  把“群众公认”作为干部推荐使用的前置条件
  “群众公认”是我们党干部工作的一条重要原则,是保证选准用好干部的基础。只有在干部选拔任用中依靠人民,选出来的干部才能造福人民。今年以来,伊金霍洛旗进一步建立健全“为人民选好干部、靠人民选好干部、选好干部为人民”的选人用人制度,在干部选任过程中,始终坚持“三个充分”的原则,即充分听取干部群众的心愿呼声、充分尊重基层党组织的推荐意见和充分征求执纪执法等部门的反馈意见,把推荐结果作为干部提拔使用的重要参考依据,努力使组织的意图和干部群众的意愿相一致,使提拔使用的干部得到群众的广泛认可和支持拥护。
  把“实绩突出”作为干部选拔任用的重要依据
  干部只有把干事创业作为天职,才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩,才能赢得组织的认可和重用。今年以来,伊金霍洛旗进一步强化“有为才有位”的选人用人导向,更加注重干部在关键时刻、关键任务、关键节点的态度和实绩表现,坚持用好的导向、好的机制、好的作风把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为、敢作为”的干部选出来用起来,让好大喜功、急功近利,华而不实、表演作秀的“官油子”受到警醒和惩戒,教育引导广大党员干部要始终把为民造福作为最重要的政绩,把全部心思放到干事创业上来,把全部精力用到攻坚克难上来,做到为官一任、造福一方,推动形成有为者有位、无为者无位、不为者让位的正确选人用人导向。
  把“公众参与”作为干部考核评价的关键步骤
  考核评价体系对党员干部担当作为、干事创业具有重要导向作用。今年以来,在设置“双百分制”考评体系指标时,伊金霍洛旗不断加大与人民群众生产生活息息相关的环境保护、民生保障、脱贫攻坚、乡村振兴等内容的权重占比。同时,进一步健全完善考核评价方式方法,坚决打破考核工作与群众的“隔离墙”,坚持问效于民,不断扩大社会评价的覆盖面,使公众对考核评价工作的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效表达,确保全方位、多渠道、广角度考实评准领导班子和领导干部的工作实绩,以此来引导各级党员领导干部牢固树立以人民为中心的发展思想,努力做到为民用权、为民办事,切实解决人民群众关心关注的难点热点问题,不断提高人民群众幸福指数,以优异的工作成效取信于民。

  
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